Aufgaben
Unterstützung im gesamten Prozess von Personalauswahlverfahren; Schaltung neuer Stellenausschreibungen; Präzises Management aller eingehenden Bewerbungen; Teilnahme an Bewerbungsgesprächen inklusive Nachbesprechung mit unseren Berater*innen; Zusammenstellung von Unterlagen für Online- und Präsenz-Assessment-Center-Termine; Verfassen relevanter Dokumente für unsere Kund*innen; Konzeptionelle Aufgaben, wie z. B. die Entwicklung geschickter Interviewfragen; Gezielte Recherche von Kandidat*innen für die ausgeschriebenen Position; Einblicke in diagnostische Testverfahren und auch in die Direktansprache sowie die Möglichkeit, selbst in der Ansprache aktiv zu werden
Qualifikation
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die großes Interesse an Menschen und an der Personalauswahl mitbringt und Lust hat, uns mit Sorgfalt und Neugierde
zu unterstützen.
Benefits
Weitere Angaben
Sprachkenntnisse:
Deutsch C2
Beginn: 01.01.2026
Dauer: 6 Monate
Vergütung: 520
Anzahl der Plätze: 3
Angaben zum Unternehmen
Unternehmensbeschreibung
Unternehmensgröße
1-20 Mitarbeiter
Branchen
Unternehmensberatung
